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十八大以來江西經濟社會發展成就系列之二十:工資增勢顯著

加速小康進程

日期:2017-10-23 08:50:00    稿源:江西省統計局國民經濟綜合統計處    

黨的十八大召開五年來,在省委、省政府的堅強領導下,全省上下牢固樹立和貫徹落實新發展理念,主動適應經濟發展新常態,出臺實施了促進經濟社會穩定發展的一系列改革措施,全省主要經濟社會總量指標、人均指標不斷提升,經濟結構逐步優化升級,居民收入同步增長,人民福祉大幅增進。工資性收入是城鎮居民可支配收入的重要來源,工資水平的提高關系到經濟發展成果能否實現全民共享,能否實現全面建成小康社會的目標。五年間,全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資保持了較快增長,為城鎮居民收入穩定增長創造了條件。

一、工資總額接近翻番,平均工資顯著提高

十八大以來,全省經濟實現平穩較快發展,綜合經濟實力顯著增強,為工資水平的穩步提高奠定了堅實的物質基礎。全省城鎮非私營單位就業人員工資總額由2012年的1334.99億元增加到2016年的2611.15億元,增長了95.6%,年均增長18.3%。從勞動報酬占GDP的比重來看,2016年全省城鎮非私營單位就業人員工資總額占GDP的比重為14.2%,與2012年相比,提高了3.9個百分點。全省城鎮非私營單位勞動報酬在初次分配中的比重逐年提高,體現了國民收入分配結構的不斷改善,彰顯了協調、共享的發展理念。

2016年全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為56136元,比2012年的38512元增加了17624元,是2012年的1.5倍。我省平均工資相當于全國平均水平的百分比由2012年的82.3%提高到2016年的83.1%,提高了0.8個百分點。按照實現全面建成小康社會的目標,到2020年,城鎮居民人均可支配收入要在2010年的基礎上翻一番。在城鎮居民可支配收入中,工資性收入大約占到50%-60%,是全面建成小康社會的關鍵性指標。全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資在2012年至2016年間保持了較快的增長,年均增長率達到9.9%,照此趨勢,基本提前三年即可實現比2010年翻一番的目標,為全面建成小康社會提供了強力支撐。

二、最低工資標準大幅提高,低收入群體工資水平不斷提升

十八大以來,全省最低工資標準有了較大幅度的提高。我省執行的最低工資標準分為若干檔,在不同區域執行。其中一類區域(最高檔)標準2012年為870元/月,2013 年上調至1230元/月,2014 年上調至1390元/月,2015 年上調至1530元/月。在此期間,一類區域最低工資標準大幅提高75.9%,其他各類區域的最低工資標準也均提高了75%以上,年均增長率超過15%。不斷上調的最低工資標準為企業增資劃定了最低紅線,確保全省低收入群體的工資水平隨著經濟的發展得到不斷提高。

2016年,在城鎮非私營單位就業人員年平均工資長期排名靠后的行業中,農林牧漁業平均工資為35473元,與2012年相比增加了14893元,年均增長14.6%;住宿和餐飲業平均工資為35880元,比2012年增加了12954元,年均增長11.8%;水利、環境和公共設施管理業平均工資為42849元,比2012年增加了14510元,年均增長10.9%。這三個低工資行業的年均增速分別高于全省平均水平4.7、1.9和1.0個百分點。

三、國有單位工資增長迅猛,機關事業單位拉動明顯

十八大以來,隨著國有企業改革的不斷推進,全省國有大中型企業逐步建立較為完善的現代企業制度,經濟效益明顯提高,國企員工的工資水平也有了大幅度的提升。同時,國有單位中還有相當一部分的機關事業單位,全省各地陸續調整了機關事業單位工作人員基本工資、津貼補貼和績效工資,加之縣以下機關公務員職務與職級并行政策的穩步推進,使得機關事業單位人員平均工資穩步增長。

2016年,全省國有單位就業人員年平均工資為64875元,高于全省平均工資8739元。與2012 年相比,國有單位平均工資增加了25453元,年均增長13.3%,高于全省平均水平3.4個百分點。2016年全省事業、機關單位平均工資分別為64435元和64715元,與2012年相比,年均分別增長13.8%和13.1%。國有單位,尤其是機關事業單位就業人員平均工資的快速增長對全省工資水平增長起到了積極的促進作用。

四、非公經濟蓬勃發展,其他單位勞動報酬占比提升

十八屆三中全會首次明確提出了兩個“都是”:“公有制經濟和非公有制經濟都是社會主義市場經濟的重要組成部分,都是我國經濟社會發展的重要基礎”。近年來,全省上下不斷掃除非公有制經濟發展中的各種體制機制障礙,充分激發非公有制經濟發展活力和創造力,非公經濟規模不斷擴大,發展成效顯著。全省非公經濟增加值占GDP的比重穩步提高,從2012年的56.0%提高到2016年的58.5%,非公經濟已經日益成為我省經濟發展的主動力。

隨著非公有制經濟的蓬勃發展,全省非公經濟從業人員規模迅速擴大,勞動報酬總額不斷增加。2016年,在城鎮非私營單位中,股份合作、聯營、有限責任公司、股份有限公司、其他內資、港澳臺商投資、外商投資等其他單位的工資總額為1354.20億元,比2012年增長了1.9倍,占全部城鎮非私營單位工資總額的比重由2012年的35.0%提升到2016年的51.9%,這與非公經濟在我省經濟社會發展中的地位和作用不斷增強的趨勢相吻合。

五、結構調整穩中有進,現代服務業工資增速領先

十八大以來,全省按照適應把握引領經濟發展新常態的要求,不斷加快培育和形成以現代服務業為主導的現代產業體系,現代物流、金融保險、商務會展、信息服務、科技服務、文化創意等新興服務業發展勢頭強勁,對經濟社會發展的支撐帶動作用與日俱增,相關行業工資增幅大多高于平均增幅,逐漸成為我省薪酬水平的主要增長點。

近年來,金融業的工資水平一直位居全省各行業之首,且保持了較快的增勢。2016年,金融業平均工資為83974元,比2012年增加了30176元,年均增長11.8%,其中,貨幣金融服務、資本市場服務、保險業、其他金融業平均工資分別年均增長11.3%、25.8%、14.9%和15.1%。與2012年相比,2016年信息傳輸、軟件和信息技術服務業、科學研究和技術服務業、水利、環境和公共設施管理業、居民服務、修理和其他服務業的平均工資分別增加了27097元、35488元、14510元、24020元,年均增長率分別為12.6%、17.4%、10.9%、16.9%,均超過了全部行業9.9%的平均增幅。

十八大以來,全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資實現了較快的增長,但受制于經濟總量偏小、產業結構水平還不高等因素,我省工資水平在全國仍處于中下游位置,且工資收入分配差距依然較大。隨著經濟發展進入新常態,新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化深入發展,供給側結構性改革不斷推進,必將對全省就業結構的優化和工資水平的提升帶來一系列新機遇、新挑戰。經濟持續增長是工資水平不斷得以提高的基礎,要加快推動經濟發展轉型升級,探索實現居民收入增長與經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步的長效機制。應進一步推行勞資雙方工資集體協商制度,建立健全職工工資正常增長機制和支付保障機制、國有企業高管薪酬管理制度、收入過高行業收入調控制度,以及最低工資保障、工資指導線、勞動力市場工資價位、人工成本薪酬、企業薪酬信息調查發布等一整套制度體系,持續提高中低收入群體收入,擴大中等收入群體比重,不斷縮小區域和行業間的收入差距,讓人民群眾有更多的獲得感,加速建成更加幸福的全面小康。

 

撰稿:黃 琰

審核:胡道元

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